Myyjälle olisi tarvetta, mutta samalla mietit, lisääntyykö myynti oikeasti jos hommaan palkataan uusi ihminen? Toisaalta virherekrytoinnilla voi olla kauaskantoisia seurauksia, jos tulosta ei tule.
Meillä on ratkaisu:
Kouluttajamme Timo Aittoniemi kertoo alle kahdessa minuutissa, miksi yrityksen kannattaakin palkata henkilö nimenomaan rekrytoivan ohjelman kautta. Katso!
Yrityspaikat ovat TÄYNNÄ!
Miksi kannattaa palkata rekrytoivan ohjelman avulla?
Sinun ei tarvitse hukata resursseja työlääseen rekrytointiprosessiin, kun rekrytoinnin ammattilaiset löytävät yrityksellesi sen oikean.
Vältät rekrytoinnin riskin, kun pääset tutustumaan ehdokkaaseen työssäoppimisjakson aikana ennen rekrytointipäätöstä.
Ammattilaisten avulla saat tiimiisi nykyajan myynti- ja markkinointiosaamisella varustetun energiapakkauksen, joka on valmis tarttumaan toimeen!
Pro Growth Consulting on järjestänyt rekrytoivan ohjelman jo 13 kertaa aiemmin. Yli 120 mukana ollutta yritystä on napannut koulutuksesta joukkoihinsa mm. toimitusjohtajan, myyntijohtajan, myyntipäällikön, asiakkuuspäällikön, ratkaisumyyjän, teknisen myyjän, projektipäällikön, markkinointijohtajan, markkinointipäällikön, Account Managerin, Sales Managerin ja Chief Growth Officerin.
Matti Lehtinen, Rekrykoulutuksen osallistuja | Lue koko tarina.
Kun kokenut IT-alan ammattilainen Matti Lehtinen haki rekrykoulutukseen, hänen tavoitteenaan oli löytää myyntirooli pienessä kasvuyrityksessä ja saada uusi suunta uralleen. Koulutuksen kautta hän työllistyi ensin myyntijohtajaksi ja nousi myöhemmin NerdyNet Oy:n toimitusjohtajaksi.
Teemu Kivioja, CEO & yrittäjä | Tecinspire Oy
”Lämmin suositus. Löysimme Pro Growthin rekrykoulutuksesta meille todella kokeneen ja hyvän myyjän. Ohjelman koulutus oli laadukasta ja näin yrittäjän näkökulmasta se oli kustannustehokas sekä riskitön vaihtoehto. Ohjelman loputtua palkkaisimme henkilön meille myyntipäälliköksi. Pro Growth auttoi myös sopivan palkkausmallin luomisessa.”
Vältä kalliit riskit
Myyjän palkkaaminen voi olla yritykselle riski, jos kaivattuja tuloksia ei tulekaan. Avaintekijöitä onnistuneessa rekrytointiprosessissa on paitsi sopivan henkilön löytäminen, myös perehdys, johon ei aina ole irrottaa muualla tarvittavia resursseja. Tähän tarpeeseen järjestämme RekryKoulutuksen; jotta voimme helpottaa asiantuntevan myyjän tai markkinoijan rekrytointia ja sinä vältät rekrytointiin liittyvät kalliit riskit.
Säästät aikaa ja vaivaa, kun me etsimme sinulle oikean henkilön/henkilöt ja järjestämme haastattelut puolestasi. Voit luottaa siihen, että henkilö on ammattitaitoinen ja hallitsee nykyaikaisen ratkaisumyynnin menetelmät, sillä me päivitämme hänen osaamisensa. Varmistut uuden osaajan taidoista ja siitä, että rekrykandidaattinne on varmasti oikea ihminen kyseiseen tehtävään juuri teidän yrityksessänne, kun pääset tutustumaan henkilöön 4 kuukauden työssäoppimisjakson aikana. Miltä kuulostaa?
Tässä vaiheessa rekrytoivaan ohjelmaan ilmoittautuminen ei sido sinua vielä mihinkään. Sitoudut vasta, kun olet haastatellut sinulle valitsemamme kandidaatit ja valinnut heistä jonkun. Kannattaa siis vinkata nyt meille, jos rekrytoiminen on ajankohtaista – laitamme verkot vesille puolestasi!
Ohjelman eteneminen
- Jätä hakemus ja tiedot haettavan/haettavien osaamistarpeista meille.
- Etähaastattelujen jälkeen sinä valitset hakijoiden joukosta yritykseesi parhaiten sopivan henkilön.
- Valitsemasi henkilö osallistuu koulutusohjelmaan, jossa hän valmistautuu ottamaan vastuuta yrityksenne myynnistä tai markkinoinnista.
- Kandidaatti suorittaa koulutuksen ohella työssäoppimisjakson yrityksessänne. Työharjoittelun aikana tutustutte toisiinne, ja harjoittelija oppii talon tavoille.
- Tavoitteena on, että työssäoppimisjakson jälkeen työnhakija jää teille töihin.
- Ohjelman yrityskohtainen hinta on 2 322 € / valittu hakija.
Tämä RekryKoulutus toteutetaan yhdessä Helsingin, Vantaan ja Espoon työvoimaviranomaisten kanssa. Ohjelman tavoitteena on auttaa yrityksiä rekrytointiprosessissa sekä työllistää työttömiä ja työllisyysuhan alla olevia ammattitaitoisia ihmisiä. Pro Growthin huippukouluttajat päivittävät kandidaattien myynti- ja markkinointitaidot vastaamaan osallistuvien yritysten tarpeita. Koulutuksessa käydään läpi seuraavat teemat B2B-myyntiin painottuen:
- asiakkaan kiinnostuksen herättäminen ja liidien hallinta
- asiakaskontaktointi, myyntipuhelut ja etämyynti
- tarvekartoitus, tarjouksen tekeminen ja kaupan klousaaminen
- lisämyynti ja asiakassuhteen kehittäminen
- ostajapersoonat ja myyntikäyttäytyminen
- oman myyntityylin tunnistaminen ja kehittäminen
- myynnin, markkinoinnin ja asiakaskokemuksen mittaaminen
- tekoäly myynnin ja markkinoinnin tukena
- markkinoinnin ja myynnin prosessien johtaminen
- toimiva sähköpostimarkkinointi
- hakukonenäkyvyys ja sen hyödyntäminen.
Ote on vahvasti käytännöllinen – opetuspäiviä tulee jakson aikana 1-2 päivää viikossa, samalla kun kandidaatti tekee yrityksessäsi työharjoittelua. Yrityksellesi tämä toimintatapa on edullinen, sillä saat kandidaatin heti yritykseesi soveltamaan opittuja aiheita käytännön työhön, mutta voit rauhassa pohtia rekrytointia ohjelman päättymiseen asti. Tavoitteena on, että tuleva myynnin vahvistus on hyvin valmistettu niin myynnin ja markkinoinnin osaamisen kuin yrityksesi käytäntöjen suhteen mahdollisen työsuhteen alkaessa.
Yrittäjien kokemuksia
Jarno Laihi, toimitusjohtaja | NerdyNet Oy
Kaksi hakijaa oli osaamisensa ja persoonansa puolesta niin hyvin meille sopivia, että päätin palkata molemmat. Saimme enemmän kuin odotimme: saimme kokeneen myyntijohtajan ja osaavan kasvustrategistin.
Lue koko juttu blogista.
Peik Åström, toimitusjohtaja | CSIT Finland Oy
Meillä oli tarve löytää myynnin ja markkinoinnin osaaja. Tämä oli uskomattoman kätevä ja helppo tapa! Suosittelen ohjelmaa lämpimästi. Aloituskustannus on maltillinen, ja harjoittelujakson aikana saa hyvän kuvan henkilön sopimisesta teidän organisaatioon.
Jouko Kukko, CEO & Partner | Riihisoft Oy
Osallistuminen tähän ohjelmaan teki rekrytoinnista meille todella helppoa. Pro Growthilla tehtiin taustatyö huolella ja he tiesivät siksi tarkkaan, millaista osaajaa etsimme. Aikaa ei kulunut turhiin haastatteluihin, vaan löysimme nopeasti Business Area Managerin tehtävään sellaisen kovan tason ammattilaisen, jota olimme etsimässä.
Aikaisemmin mukana olleita yrityksiä:
ADA Drive, Apix Messaging, Applixure, Avoin Systems / Web-veistämö, Ceon Oy, Cloud’N’Sci Oy, Codemen, Comgate Oy, Communication Pro, CSIT Finland, Cuckoo Networks, DB Pro, Deltagon Group, Deveo, e-IT, Etufillari, EverTech, Finnish Net Solutions, FusionLayer, Genisys, Go Experience, Good Sign, Gordion-talousohjaus, Granite Partners, Heeros, Helsingin Levytyö Oy, HP Jetvac Oy, Infobuild, Infoglove Services, Innotect, Integral, Intragen Oy, Inse Comsulting, INTO Terveys, Intunex, Iwa Labs, JHD Productions, Justin Group, KeloTwin Oy, Kvaliteam, Kwork Innovaatiot, Liini Agency Oy, LAURA Rekrytointi, Loginets, Loomis Value Solutions, Louhos Group Oy, Loyalistic, M.A.D., Masinotek, Master Brainwork, Mobiilimarkkinointi Routa, Molnix, Mtech Digital Solutions, MunJob, Mysteerio, NetTicket Finland, Nerdynet, NOMO Technologies, NSF Telecom, Oivakoulutus, Oy Fision Ltd, Pilvi Cloud Company, Privaon, Procountor, Promentor Solutions, Process Genius, Rajasoft, Rohea, S-Code, Saashop, SCM Best, ServiceFlow, Setera International, Sininen Meteoriitti, Skhole, Springvest, Steinheide, Sujuwa, Surveypal, Taimer, Talenom, Tecinspire Oy, TietoPiiri, Trafore, Unocom Consulting, Uudenmaan INFRA Konsultit Oy, Web-veistämö, Wellmo, Work Pilots Oy.
Myyjän osaamisesta vastaavat ammattilaiset
Ohjelman pääkouluttaja,
040 5667060
timo.aittoniemi@progrowth.fi
Koulutusvastaava,
050 67622
erkki.tuomi@progrowth.fi
Projektivastaava,
044 9945041
riina.mustonen@progrowth.fi
Siirry RekryKoulutuksen työnhakijan sivulle ->
Usein kysyttyjä kysymyksiä:
Siinä tapauksessa ei tapahdu mitään muuta kuin, että joudut etsimään myyjän jotakin toista kautta. Se, että olet ilmoittanut mukaan ja haastatellut kauttamme löytyneitä henkilöitä ei vielä sido sinua mihinkään.
Tähän ohjelmaan voivat hakea työttömät työnhakijat ja toistaiseksi lomautetut, sillä ohjelma toteutetaan yhteistyössä Uudenmaan työvoimaviranomaisten kanssa. Hakemuksia saamme yleensä lähemmäs sata, ja joukossa on aina kovan luokan ammattilaisia, jotka ovat erittäin motivoituneita ottamaan uusia haasteita vastaan.
Olemme vuosien varrella oppineet, että haastatteluvaihe toimii parhaiten, kun me käymme kaikki hakemukset läpi, pyydämme tarvittaessa lisää tietoa ja järjestämme teille haastattelun muutaman mielestämme parhaiten kriteerinne täyttävän kandidaatin kanssa. Me hoidamme hakijoiden ja yritysten mätsäämisen, josta olemme saaneet paljon kiitosta juuri hyvin onnistuneista mätseistä. Tällä menetelmällä säästämme teiltä aikaa ja vaivaa, mutta pääsemme hyvään lopputulokseen.
Palkanmaksu alkaa siitä, kun teette kandidaatin kanssa työsopimuksen. Yleensä tämä tapahtuu ohjelman päätyttyä. Siihen asti rekrykandidaatti saa työttömyysetuutta.
Pyrimme siihen, että tällaisia yllätyksiä ei tule, mutta jos näin käy, teidän ei ole pakko palkata rekrykandidaattia. Siinä tapauksessa hän jatkaa työn etsimistä omalla tahollaan.
Vasta silloin, kun olet valinnut jonkun haastattelemistasi hakijoista.