Tarvitsetteko lisäresurssia projektien johtamiseen, prosessien kehittämiseen tai asiakkuuksien hallintaan?
RekryKoulutus tarjoaa mahdollisuuden rekrytoida ja kouluttaa uusi osaaja käytännön työn kautta – kustannustehokkaasti ja riskittömästi.
Varaa yrityksellenne paikka, niin etsimme teille oikeat ehdokkaat.
Miksi rekrytoida RekryKoulutuksen kautta?
Sinun ei tarvitse hukata aikaa ja resursseja työlääseen rekrytointiprosessiin, sillä rekrytoinnin ammattilaiset etsivät yrityksellesi sopivan osaajan.
Vähennät rekrytoinnin riskejä, kun pääset tutustumaan ehdokkaaseen työssäoppimisjakson aikana ennen lopullista rekrytointipäätöstä.
Koulutuksen kautta saat tiimiisi energisen ja nykyaikaisella osaamisella varustetun tekijän, joka on valmis tarttumaan heti toimeen.
Pro Growth Consulting on järjestänyt rekrytoivia ohjelmia jo 16 kertaa. Yli 250 yritystä on rekrykoulutuksen avulla löytänyt uusia avainosaajia – projektipäälliköitä, hankekoordinaattoreita, asiakasvastaavia, palvelupäälliköitä, myyntipäälliköitä ja kehittämisen asiantuntijoita.
Jarno Laihi, toimitusjohtaja | NerdyNet Oy
Löysimme ohjelman kautta kaksi huippuosaajaa – kokeneen myyntijohtajan ja kasvustrategistin, jotka sopivat tiimiimme erinomaisesti. Rekrytointiprosessi oli vaivaton sekä tehokas, ja saimme enemmän kuin osasimme odottaa.
Peik Åström, toimitusjohtaja | CSIT Finland Oy
Meillä oli tarve löytää myynnin ja markkinoinnin osaaja, ja tämä ohjelma osoittautui uskomattoman helpoksi ja toimivaksi ratkaisuksi. Aloituskustannus kohtuullinen ja harjoittelujakso tarjosi arvokkaan mahdollisuuden arvioida henkilön sopivuutta tiimiin. Suosittelen ohjelmaa lämpimästi!
Vältä kalliit riskit
Palkkaaminen on aina investointi – ja väärä valinta voi tulla kalliiksi. RekryKoulutus auttaa sinua löytämään osaavan tekijän ja minimoimaan rekrytointiin liittyvät riskit
Me hoidamme hakuprosessin, etsimme sopivat ehdokkaat ja järjestämme haastattelut puolestasi – säästät aikaa ja vaivaa. Koulutamme valitsemanne osaajan, joten voit olla varma, että hän hallitsee projektien, myynnin ja asiakkuuksien kehittämisen nykyaikaiset menetelmät. Neljän kuukauden työssäoppimisjakso antaa sinulle mahdollisuuden varmistua oikeasta valinnasta ennen työsopimusta.
Ilmoittautuminen ei sido mihinkään – sitoudut vasta, kun olet haastatellut ehdokkaat ja valinnut sopivan osaajan.
Ohjelman eteneminen
- Kerro meille tarpeesi. Täytä hakemus ja kerro, minkälaista osaamista yrityksesi hakee.
- Valitse sopivin ehdokas. Etähaastattelujen jälkeen pääset valitsemaan juuri teille parhaiten sopivan kandidaatin.
- Koulutus käynnistyy. Valitsemasi henkilö osallistuu koulutusohjelmaan, jossa hän ottaa haltuun laadunhallinnan ja asiakkuuksia uusimmat teemat.
- Työssäoppiminen yrityksessänne. Kandidaatti suorittaa koulutuksen ohella työssäoppimisjakson yrityksessänne. Samalla hän oppii käytännön tehtävät ja tutustuu tiimiinne.
- Tavoitteena työllistyminen. Työssäoppimisjakson jälkeen tavoitteena on, että kandidaatti jää teille töihin.
Koulutusohjelman sisältö – käytännönläheistä osaamista asiakasarvon tuottamiseen
Ohjelma tukee yrityksiä rekrytoinnissa ja tarjoaa työnhakijoille väylän työllistyä. Pro Growthin ja Excellence Finlandin kouluttajien ammattitaidolla osallistujat syventävät osaamistaan prosessien, projektien ja asiakkuuksien johtamisessa – jotta osaaminen vahvsitaa yrityksenne kasvua parhaalla mahdollisella tavalla.
Koulutuksessa syvennytään seuraaviin teemoihin:
- Projektihallinnan hyvät käytännöt
- Riskien ja mahdollisuuksien tunnistaminen
- Ongelmanratkaisun menetelmät
- Vaikuttava asiantuntijaviestintä ja esiintyminen
- Jatkuvan parantamisen perusteet
- Lean Six Sigma -perusteet
- Asiakkuuksien johtaminen
- Myynnin ja asiakashankinnan kehittäminen (Social Selling)
- Asiakkaan tarpeiden tunnistaminen ja ratkaisun esittäminen
- Päätöksenteon psykologia ja neuvottelutaidot
- Toiminnan seuranta ja mittaaminen
- Asiakaskokemuksen kehittäminen palvelumuotoilun keinoin
Koulutus on käytännönläheinen. Opetuspäiviä on 1-2 kertaa viikossa, ja niiden ohessa kandidaatti suorittaa työharjoittelun yrityksessänne. Tämä malli on yritykselle erittäin kustannustehokas – kandidaatti pääsee heti soveltamaan oppimaansa käytännössä, ja te puolestanne voitte harkita rekrytointipäätöstä rauhassa työssäoppimisjakson päättymiseen asti.
Tavoitteena on, että rekrytoivan ohjelman jälkeen yrityksenne saa valmiin osaajan, joka on valmis tuottamaan lisäarvoa heti alusta alkaen, tuntee sekä myynnin ja laadunhallinnan työkalut että teidän toimintatapanne. Kuulostaa aika hyvältä, eikö?
Voiko yritykseni osallistua?
- Työnhakijat tulevat Uudeltamaalta ja työn on oltava tehtävissä tältä alueelta käsin, joko paikallisesti tai etänä.
- Yrityksen kotipaikan tai toimipisteen ei välttämättä tarvitse sijaita Uudellamaalla.
- Rekrytoivalla yrityksellä tulee olla vähintään 150 000 euron liikevaihto ja vähintään neljä työntekijää.
- Ohjelman yrityskohtainen hinta on 2 187 € / valittu hakija.
Yrittäjien kokemuksia
Matti Lehtinen, Rekrykoulutuksen osallistuja
Matti Lehtinen, kokenut IT-alan asiantuntija, etsi uutta suuntaa uralleen ja halusi siirtyä myyntitehtäviin pienessä kasvuyrityksessä. RekryKoulutuksen kautta hän pääsi näyttää osaamisensa. Ensin myyntijohtajana ja myöhemmin toimitusjohtajana NerdyNet Oy:ssä. Koulutus tarjosi Matille väylän uudistaa osaamistaan ja siirtyä rooliin, jossa hän voi vaikuttaa yrityksen kasvuun ja kulttuuriin.
Teemu Kivioja, CEO & yrittäjä | Tecinspire Oy
”Lämmin suositus. Löysimme Pro Growthin rekrykoulutuksesta meille todella kokeneen ja hyvän myyjän. Ohjelman koulutus oli laadukasta ja näin yrittäjän näkökulmasta se oli kustannustehokas sekä riskitön vaihtoehto. Ohjelman loputtua palkkaisimme henkilön meille myyntipäälliköksi. Pro Growth auttoi myös sopivan palkkausmallin luomisessa.”
Jouko Kukko, CEO & Partner | Riihisoft Oy
Osallistuminen tähän ohjelmaan teki rekrytoinnista meille todella helppoa. Pro Growthilla tehtiin taustatyö huolellisesti, ja siksi he tiesivät tarkkaan, millaista osaajaa etsimme. Aikaa ei kulunut turhiin haastatteluihin, vaan löysimme nopeasti Business Area Managerin tehtävään juuri sellaisen kovan tason ammattilaisen, jota olimme etsimässä.
Lue myös osallistuneisiin yrityksiin rekrytoitujen henkilöiden kokemuksia RekryKoulutuksesta.
Aikaisemmin mukana olleita yrityksiä:
ADA Drive, Apix Messaging, Applixure, Avoin Systems / Web-veistämö, Ceon Oy, Cloud’N’Sci Oy, Codemen, Cometa Solutions Oy, Comgate Oy, Communication Pro, CSIT Finland Oy, Cuckoo Networks, Data Farm Oy, Datafisher Oy, DB Pro, Deltagon Group, Deveo, Dyme Solutions Oy, e-IT, Etufillari, EverTech, Finnish Net Solutions, Flo Apps Oy, FusionLayer, Genisys, Go Experience, Good Sign Oy, Gordion-talousohjaus, Granite Partners, Heeros, Helsingin Levytyö Oy, HP Jetvac Oy, Infobuild, Infoglove Services, Innotect, Integral, Intragen Oy, Inse Comsulting, INTO Terveys, Intunex, Iwa Labs, JHD Productions, Justin Group, KeloTwin Oy, Konsepto Oy, Kvaliteam, Kwork Innovaatiot, Laskupiste Oy, LAURA Rekrytointi, Liini Agency Oy, Loginets, Loomis Value Solutions, Louhos Group Oy, Loyalistic, M-Technology Oy, M.A.D., Masinotek, Master Brainwork, Mobiilimarkkinointi Routa, Molnix, Mtech Digital Solutions, MunJob, Mysteerio, Nerdynet, NetTicket Finland, NOMO Technologies, NSF Telecom, Oivakoulutus, Oy Fision Ltd, People Cloud Oy, Pilvi Cloud Company, Privaon, Procountor, Promentor Solutions, Process Genius, Qualdatrix Oy (Data Content Manager), Rajasoft, Rohea, S-Code, Saashop, SCM Best Oy, ServiceFlow, Setera International, Sininen Meteoriitti, Skillio Oy, Skhole, Smartgapp Solutions Oy, Splended Oy, Springvest, Steinheide, Sujuwa, Surveypal, Taimer, Talenom, Tecinspire Oy, Tieturi Oy, TietoPiiri, Trafore, Unocom Consulting, Uudenmaan INFRA Konsultit Oy, Vreal Oy, Web-veistämö, Wellmo, Work Pilots Oy
Myyjän osaamisesta vastaavat ammattilaiset
Ohjelman pääkouluttaja
040 5667060
timo.aittoniemi@progrowth.fi
Koulutusvastaava
050 67622
erkki.tuomi@progrowth.fi
Projektivastaava
044 9945041
riina.mustonen@progrowth.fi
Siirry RekryKoulutuksen työnhakijan sivulle ->
Usein kysyttyjä kysymyksiä:
Siinä tapauksessa ei tapahdu mitään muuta kuin, että joudut etsimään myyjän jotakin toista kautta. Se, että olet ilmoittanut mukaan ja haastatellut kauttamme löytyneitä henkilöitä ei vielä sido sinua mihinkään.
Tähän ohjelmaan voivat hakea työttömät työnhakijat ja toistaiseksi lomautetut, sillä ohjelma toteutetaan yhteistyössä työvoimaviranomaisten kanssa. Hakemuksia saamme yleensä lähemmäs sata, ja joukossa on aina kovan luokan ammattilaisia, jotka ovat erittäin motivoituneita ottamaan uusia haasteita vastaan.
Voit hakea, mikäli työntekijä itse pystyy työskentelemään pk-seudulla. Tämä on mahdollista, mikäli yritykselläsi on toimipiste pk-seudulla tai työntekijä voi tehdä työtä etänä.
Olemme vuosien varrella oppineet, että haastatteluvaihe toimii parhaiten, kun me käymme kaikki hakemukset läpi, pyydämme tarvittaessa lisää tietoa ja järjestämme teille haastattelun muutaman mielestämme parhaiten kriteerinne täyttävän kandidaatin kanssa. Me hoidamme hakijoiden ja yritysten mätsäämisen, josta olemme saaneet paljon kiitosta juuri hyvin onnistuneista mätseistä. Tällä menetelmällä säästämme teiltä aikaa ja vaivaa, mutta pääsemme hyvään lopputulokseen.
Palkanmaksu alkaa siitä, kun teette kandidaatin kanssa työsopimuksen. Yleensä tämä tapahtuu ohjelman päätyttyä. Siihen asti rekrykandidaatti saa työttömyysetuutta.
Pyrimme siihen, että tällaisia yllätyksiä ei tule, mutta jos näin käy, teidän ei ole pakko palkata rekrykandidaattia. Siinä tapauksessa hän jatkaa työn etsimistä omalla tahollaan.
Vasta silloin, kun olet valinnut jonkun haastattelemistasi hakijoista.