Rekrytoi myyjä tai markkinoija ilman turhaa riskiä. RekryKoulutus yhdistää rekrytoinnin, koulutuksen ja käytännön työn samaan kokonaisuuteen.
Miten RekryKoulutus toimii käytännössä? Katso lyhyt video ja saat nopeasti kokonaiskuvan mallista ja hyödyistä yrityksellesi.
Ilmoittaudu seuraavaan rekrytoivaan ohjelmaan:
Miksi rekrytoiminen RekryKoulutuksen kautta kannattaa?
Sinun ei tarvitse käyttää aikaa ja resursseja raskaaseen rekrytointiprosessiin, kun rekrytoinnin ammattilaiset löytävät yrityksellesi oikean osaajan.
Vältät rekrytoinnin riskin, kun pääset tutustumaan ehdokkaaseen työssäoppimisjakson aikana ennen lopullista rekrytointipäätöstä.
Ammattilaisten avulla löydät tiimiisi osaajan, jolla on nykyaikainen myynti- ja markkinointiosaaminen ja valmis tekemään tulosta heti.
Ohjelman eteneminen
- Kerro meille tarpeesi. Täytä hakemus ja kerro, minkälaista osaamista yrityksesi hakee.
- Valitse sopivin ehdokas. Etähaastattelujen jälkeen pääset valitsemaan juuri teille parhaiten sopivan kandidaatin.
- Koulutus käynnistyy. Valitsemasi henkilö osallistuu koulutusohjelmaan, jossa hän valmistautuu ottamaan vastuuta yrityksenne myynnistä tai markkinoinnista.
- Työssäoppiminen yrityksessänne. Kandidaatti suorittaa koulutuksen ohella työssäoppimisjakson yrityksessänne. Samalla tutustutte toisiinne, ja kandidaatti oppii talon tavoille.
- Tavoitteena työllistyminen. Työssäoppimisjakson jälkeen tavoitteena on, että kandidaatti jää teille töihin.
Pro Growth Consulting on järjestänyt rekrytoivan ohjelman jo 16 kertaa aiemmin. Lähes 200 mukana ollutta yritystä on napannut koulutuksesta joukkoihinsa mm. toimitusjohtajan, myyntijohtajan, myyntipäällikön, projektipäällikön, asiakkuuspäällikön, ratkaisumyyjän, teknisen myyjän, markkinointipäällikön ja digimarkkinoijan.
”Lämmin suositus. Löysimme Pro Growthin rekrykoulutuksesta meille todella kokeneen ja hyvän myyjän. Ohjelman koulutus oli laadukasta ja näin yrittäjän näkökulmasta se oli kustannustehokas sekä riskitön vaihtoehto. Ohjelman loputtua palkkaisimme henkilön meille myyntipäälliköksi. Pro Growth auttoi myös sopivan palkkausmallin luomisessa.”
Teemu Kivioja, CEO & yrittäjä | Tecinspire Oy
”Osallistuminen tähän ohjelmaan teki rekrytoinnista meille todella helppoa. Pro Growthilla tehtiin taustatyö huolella ja he tiesivät siksi tarkkaan, millaista osaajaa etsimme. Aikaa ei kulunut turhiin haastatteluihin, vaan löysimme nopeasti Business Area Managerin tehtävään sellaisen kovan tason ammattilaisen, jota olimme etsimässä.”
Jouko Kukko, CEO & Partner
| Riihisoft Oy
”Kaksi hakijaa oli osaamisensa ja persoonansa puolesta niin hyvin meille sopivia, että päätin palkata molemmat. Saimme enemmän kuin odotimme: saimme kokeneen myyntijohtajan ja osaavan kasvustrategistin.”
Jarno Laihi, toimitusjohtaja
| NerdyNet Oy
RekryKoulutus Pääkaupunkiseutu
- Työnhakijat tulevat Uudeltamaalta ja työn on oltava tehtävissä tältä alueelta käsin, joko paikallisesti tai etänä.
- Yrityksen kotipaikan tai toimipisteen ei välttämättä tarvitse sijaita Uudellamaalla.
- Rekrytoivalla yrityksellä tulee olla vähintään 150 000 euron liikevaihto ja vähintään neljä työntekijää.
- Ohjelman yrityskohtainen hinta on 2 322 € + alv. / valittu hakija.
RekryKoulutus Pohjois-Karjala
- Työnhakijat tulevat Pohjois-Karjalan työllisyysalueelta tai sen lähettyviltä.
- Rekrytoivan yrityksen kotipaikka voi olla missä vain, mutta yrityksen toimipaikka tulee löytyä Pohjois-Karjalan työllisyysalueelta.
- Pohjois-Karjalan työllisyysalue: Joensuu, Heinävesi, Ilomantsi, Nurmes, Juuka, Kitee, Kontiolahti, Lieksa, Liperi, Outokumpu, Polvijärvi, Rääkkylä ja Tohmajärvi.
- Yrityksen omavastuuosuus on 2580 € – 3096€ + alv / valittu opiskelija, ryhmäkoosta riippuen.
RekryKoulutuksen tavoitteena on auttaa yrityksiä rekrytointiprosessissa sekä työllistää työttömiä ja työllisyysuhan alla olevia ammattitaitoisia ihmisiä tarjoamalla heille uusia uramahdollisuuksia. Pro Growthin kokeneet huippukouluttajat päivittävät kandidaattien myynti- ja markkinointitaidot vastaamaan suoraan osallistuvien yritysten todellisia tarpeita.
Koulutus keskittyy erityisesti B2B-myyntiin ja kattaa muun muassa seuraavat teemat:
- asiakkaan kiinnostuksen herättäminen ja liidien hallinta
- asiakaskontaktointi, sähköpostimarkkinointi, myyntipuhelut ja etämyynti
- tarvekartoitus, tarjouksen tekeminen ja kaupan klousaaminen
- lisämyynti ja asiakassuhteen kehittäminen
- ostajapersoonat ja myyntikäyttäytyminen
- omien myyntitaitojen tunnistaminen ja kehittäminen
- myynnin, markkinoinnin ja asiakaskokemuksen mittaaminen
- tekoäly myynnin ja markkinoinnin tukena
- markkinoinnin ja myynnin prosessien johtaminen
- hakukonenäkyvyys ja sen hyödyntäminen.
Ohjelma on vahvasti käytännönläheinen – koulutuspäiviä on jakson aikana 1–2 päivää viikossa, ja muina päivinä kandidaatti työskentelee yrityksessäsi työssäoppimisjaksolla. Yrityksellesi tämä on kustannustehokas ja riskitön tapa tutustua tulevaan osaajaan: saat hänet heti soveltamaan oppejaan käytännön työhön, samalla kun voit rauhassa pohtia rekrytointia ohjelman päättymiseen asti. Tavoitteena on, että uusi myynnin tai markkinoinnin vahvistus aloittaa työsuhteen hyvin valmistautuneena yrityksessäsi koulutuksen päätteeksi – halliten nykyaikaiset myyntimenetelmät ja tuntien yrityksesi toimintatavat.
Aikaisemmin mukana olleita yrityksiä:
Allone Print Oy, AM Print Oy, AMRAK Oy, ADA Drive, Ahako, Apix Messaging, Applixure, Appmill, Atao, Autori Oy, Avoin Systems / Web-veistämö, BioSO4 Oy, Betonipörssi Oy, Book Salon Oy, Business Clinic Oy, Ceon Oy, Clean Step Oy, Cloud’N’Sci Oy, Codemen, Codeax, Comgate Oy, Cometa Solutions, Communication Pro, CoreSeer Company, CSIT Finland, Cubescom, Cuckoo Networks, DB Pro, Deltagon Group, Deveo, Dilaw Asianajotoimisto, Dyme Solutions, e-IT, Easywhistle, Entavision Oy, Etätapaamisia Oy, Etufillari, Eventz.today, EverTech, Fiare Oy, Finnish Net Solutions, Fision / Oy Fision Ltd, Flo Apps, Flux Productions, FusionLayer, Futuretournaments, Genisys, GeoTech IT, Go Experience, Good Sign, Gordion-talousohjaus, Granite Partners, Grok-IT, Heeros, Helsingin Levytyö Oy, HP Jetvac Oy, Infobuild, Infoglove Services, Innotect, Insinööritoimisto Polartek Oy, Integral, intoit Oy, Intragen Oy, Inse Consulting, INTO Terveys, Intunex, Islet Group, Iwa Labs, Jalo IT Oy, JHD Productions, Justin Group, Juuriharja Consulting Group Oy, Kaita Finland, KeloTwin Oy, Konsepto, Kvaliteam, Kwork Innovaatiot, LAURA Rekrytointi, Leadership Automation Tools / LATO, Liini Agency Oy, Loginets, Loomis Value Solutions, Louhos Group Oy, Loyalistic, Lukoton Experience, M.A.D., Masinotek, Master Brainwork, mCare Pro, Miili Consulting, Messuille Oy, Mobile Wellness Solutions MWS, Mobiilimarkkinointi Routa, Molnix, MoVal Oy, Mtech Digital Solutions, M-Technology, MunJob, Mysteerio, NetTicket Finland, Nexetic Oy, Nextcon Finland Oy, Nerdynet, NOMO Technologies, NSF Telecom, Oivakoulutus, OneClinic Oy, OP Saneeraus ja maalaus Oy, Osaango, Oulun Konttoripiste Oy, Oulun Remontti Idea Oy, People Cloud, Pepron Oy, Pilvi Cloud Company, POHTO Oy, Pointscene, Privaon, Process Genius, Procountor, Promentor Solutions, Rajasoft, RePack, Riihisoft, Rohea, RP Reaaliprosessi, S-Code, SaaShop, Saloton Oy, SCM Best, ServiceFlow, Setera International, Silverskin Information Security Oy, Sininen Meteoriitti, Skhole, Skillio, Smilee Oy, Stereoscape Oy, Springvest, Steinheide, Sujuwa, Suodatinmestarit, Surveypal, Taimer, Talenom, Talbit, Tecinspire Oy, Teconer, TietoPiiri, Tieturi, Top Building Oy, Trafore Oy, Unicom Consulting, Uudenmaan INFRA Konsultit Oy, Valoram Oy, Vreal, Web-veistämö, Weasel Software, Wellmo, Work Pilots Oy, W2M Industries.
Kun kokenut IT-alan ammattilainen Matti Lehtinen haki RekryKoulutukseen, hänen tavoitteenaan oli löytää myyntirooli pienessä kasvuyrityksessä ja saada uusi suunta uralleen. Koulutuksen kautta hän työllistyi ensin myyntijohtajaksi ja nousi myöhemmin NerdyNet Oy:n toimitusjohtajaksi.
Matti Lehtinen, RekryKoulutuksen osallistuja | Lue koko tarina.
Myyjän osaamisesta vastaavat ammattilaiset
Koulutusvastaava,
050 67622
erkki.tuomi@progrowth.fi
Projektivastaava,
Pääkaupunkiseutu
044 9945041
riina.mustonen@progrowth.fi
Projektivastaava,
Pohjois-Karjala
040 7746508
suvi.lappalainen@progrowth.fi
Kouluttaja
Siirry RekryKoulutuksen työnhakijan sivulle ->
Usein kysyttyjä kysymyksiä:
Meidän rekrytoinnin ammattilaisemme käyvät kaikki hakemukset ja alkuhaastattelut huolellisesti läpi, joiden pohjalta esittelemme yrityksellenne lähtökohtaisesti 3–5 tehtävään parhaiten sopivaa ehdokasta. Yrityksenne valitsee näistä ehdokkaista ne henkilöt, jotka haluatte kutsua haastatteluun. Olemme vuosien varrella oppineet, että prosessi toimii näin parhaiten, säästätte aikaa ja vaivaa, ja samalla päästään mahdollisimman hyvään lopputulokseen.
Jos ensimmäiset esittelemämme kandidaatit eivät vastaa tarpeitanne, pyrimme etsimään ja esittelemään lisää sopivia ehdokkaita. Mikäli haastattelujen perusteella sopivaa henkilöä ei löydy, mitään velvoitteita ei synny ja yrityksenne voi halutessaan vetäytyä tässä vaiheessa. Alkuilmoittautuminen ei siis sido yritystänne mukaan ohjelmaan.
RekryKoulutukseen voivat hakea työttömät työnhakijat ja toistaiseksi lomautetut, sillä ohjelma toteutetaan yhteistyössä työvoimaviranomaisten kanssa. Hakemuksia saamme alueista riippuen 50-200 kappaletta, ja joukossa on aina kovan luokan ammattilaisia, jotka ovat erittäin motivoituneita ottamaan uusia haasteita vastaan.
Voit hakea, mikäli työntekijä itse pystyy työskentelemään pk-seudulla. Tämä on mahdollista, mikäli yritykselläsi on toimipiste pk-seudulla tai työntekijä voi tehdä työtä etänä.
Kyllä voi. Yrityksellänne voi olla pääkonttori muualla, kunhan yrityksellä on toimipaikka Pohjois-Karjalan alueella. RekryKoulutus on tarkoitettu alueella toimiville yrityksille, ja rekrytoitavan henkilön työ sijoittuu Pohjois-Karjalaan.
Palkanmaksu alkaa siitä, kun teette kandidaatin kanssa työsopimuksen. Yleensä tämä tapahtuu ohjelman päätyttyä. Siihen asti rekrykandidaatti saa työttömyysetuutta.
Pyrimme siihen, että tällaisia yllätyksiä ei tule, mutta jos näin käy, teidän ei ole pakko palkata rekrykandidaattia. Siinä tapauksessa hän jatkaa työn etsimistä omalla tahollaan.
Vasta silloin, kun olet valinnut jonkun haastattelemistasi hakijoista jatkoon ja hän on aloittamassa koulutuksessa.