Oletko lähettänyt työhakemuksia, seurannut työpaikkailmoituksia ja käynyt läpi LinkedInin avoimia paikkoja, mutta sopivaa työtä ei vain tunnu löytyvän?
Vika ei välttämättä ole sinussa tai osaamisessasi.
Kaikki työpaikat eivät koskaan päädy julkiseen hakuun. Siksi työnhaku pelkästään työpaikkailmoituksia selaamalla voi jättää suuren osan mahdollisuuksista näkemättä.
Näitä työpaikkoja kutsutaan usein piilotyöpaikoiksi. Ne voivat syntyä esimerkiksi yrityksen kasvun, uuden asiakkaan, henkilöstömuutoksen tai uuden tarpeen myötä ennen kuin tehtävästä ehditään edes tehdä julkista työpaikkailmoitusta.
Mitä piilotyöpaikat ovat ja mistä niitä löytää?
Piilotyöpaikka ei välttämättä tarkoita työpaikkaa, jota yritys tietoisesti pitää piilossa. Usein kyse on tilanteesta, jossa yrityksessä on tarve uudelle osaajalle, mutta tehtävää ei ole vielä avattu julkiseen hakuun.
Siksi piilotyöpaikkojen löytämisessä kannattaa katsoa työpaikkailmoitusten ulkopuolelle.
Aktiivisuus, omien vahvuuksien tunnistaminen ja yhteyksien rakentaminen työnantajiin voivat avata mahdollisuuksia, joita et löydä tavallisella työpaikkahaulla.
Kokeile ainakin näitä seitsemää keinoa.
1. Tunnista yritykset, joissa osaamisellesi voisi olla tarvetta
Ensimmäinen askel on vaihtaa omaa ajattelutapaa. Sen sijaan, että kysyt vain: “Mitä työpaikkoja on avoinna?”, kysy itseltäsi:
”Missä yrityksissä minun osaamiselleni voisi olla tarvetta?”
Tee lista yrityksistä, jotka kiinnostavat sinua. Niiden ei tarvitse ilmoittaa juuri nyt avoimesta työpaikasta.
Tutustu yritysten toimintaan ja mieti, millaisia ongelmia tai tarpeita niillä voisi olla. Kasvaako yritys? Onko sillä uusia asiakkaita? Onko toiminnassa tapahtunut muutoksia? Rekrytoiko yritys muita samankaltaisia osaajia?
Kun alat etsiä työpaikan sijaan tarvetta, johon oma osaamisesi voisi vastata, työnhaku saa kokonaan uuden suunnan.
Piilotyöpaikka voi olla olemassa jo ennen kuin kukaan kutsuu sitä työpaikaksi.
2. Hyödynnä verkostojasi, vaikka et pitäisi itseäsi verkostoitujana
Verkostoituminen ei tarkoita satoja LinkedIn-kontakteja tai jatkuvaa itsensä esille tuomista. Usein parhaat verkostot löytyvät paljon lähempää.
Anna itsellesi lupa ottaa yhteyttä esimerkiksi:
- entisiin työkavereihin ja esihenkilöihin
- aiempiin asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin
- oman alan yrittäjiin ja tuttaviin
Kerro heille, että olet etsimässä seuraavaa työmahdollisuutta ja millaisista tehtävistä olet kiinnostunut.
Sinun ei tarvitse kysyä suoraan, löytyykö heiltä työpaikkaa. Jo tieto siitä, että olet avoin uusille mahdollisuuksille, voi auttaa sinua tulemaan muistetuksi oikealla hetkellä.
Voit esimerkiksi sanoa:
”Olen tällä hetkellä etsimässä uutta suuntaa ja erityisesti kiinnostavat tehtävät, joissa voisin hyödyntää kokemustani X parissa. Jos kuulet sopivasta mahdollisuudesta, olisi hienoa, jos pitäisit minut mielessä.”
Yksi yhteydenotto voi johtaa keskusteluun, joka puolestaan avaa oven uuteen mahdollisuuteen. Näin voit löytää myös työpaikkoja, joita ei ole koskaan julkaistu avoimeen hakuun.
3. Ota itse yhteyttä kiinnostaviin yrityksiin
Miksi odottaa työpaikkailmoitusta, jos tiedät jo yrityksen, jossa haluaisit työskennellä?
Suora yhteydenotto yritykseen voi avata oven piilotyöpaikkaan.
Hyvä yhteydenotto on lyhyt ja selkeä. Kerro ainakin nämä neljä asiaa:
- Kuka olet?
- Mitä osaat?
- Miksi juuri tämä yritys kiinnostaa?
- Miten voisit olla yritykselle hyödyksi?
Esimerkiksi kokenut myynnin ammattilainen voi lähestyä kasvavaa yritystä kertomalla kokemuksestaan uusasiakashankinnassa ja asiakkuuksien kehittämisessä sekä siitä, miten tätä osaamista voisi hyödyntää yrityksen kasvussa.
Yrityksellä ei välttämättä tarvitse olla juuri sillä hetkellä avointa työpaikkaa. Yhteydenotto voi osua tilanteeseen, jossa yrityksessä on jo tarve uudelle osaajalle tai sellainen on syntymässä.
Kaikki työpaikat eivät synny työpaikkailmoituksesta. Joskus työpaikka syntyy siitä, että yritys huomaa tarvitsevansa juuri sinun osaamistasi.
Työmahdollisuus voi löytyä myös RekryKoulutuksen kautta
Kaikki rekrytoinnit eivät ala valmiista työpaikkailmoituksesta. Yrityksellä voi olla tarve uudelle osaajalle, mutta sopivan henkilön löytäminen tai uuden tehtävän täyttäminen voi vaatia myös osaamisen kehittämistä.
Tällaisissa tilanteissa RekryKoulutus voi yhdistää sinut ja yrityksen tarpeen. Työnhakijana se voi tarjota sinulle mahdollisuuden päästä uuteen tehtävään ja samalla kehittää osaamista, jota työssä tarvitaan.
Jos olet kiinnostunut uudesta suunnasta, kannattaa seurata myös meidän erilaisia RekryKoulutuksia ja niiden kautta avautuvia työmahdollisuuksia.
4. Osaa kertoa, mitä hyötyä osaamisestasi on
Pitkä työkokemus on vahvuus, mutta työnantajan täytyy myös nähdä, mitä osaamisesi voi tuoda mukanaan.
Erityisesti pitkän työuran aikana oma osaaminen voi muuttua niin tutuksi, ettei sen arvoa enää itse huomaa.
”Minulla on yli 20 vuotta kokemusta alalta” kertoo kokemuksen määrästä. Mutta mitä olet kokemuksellasi saanut aikaan?
Oletko esimerkiksi:
- kasvattanut myyntiä tai asiakkuuksia?
- tehostanut toimintaa tai kehittänyt prosesseja?
- johtanut muutoksia?
- ratkaissut asiakkaiden ongelmia?
- kouluttanut tai auttanut muita onnistumaan?
- vienyt hankkeita onnistuneesti läpi?
Mitä konkreettisemmin pystyt kertomaan osaamisestasi ja aikaansaannoksistasi, sitä helpompi työnantajan on nähdä, millaista hyötyä sinusta voisi olla.
Osaamisen sanoittaminen on yksi tärkeä työnhaun taito.
Verkostojen rakentaminen, oman osaamisen sanoittaminen ja suora yhteydenotto yrityksiin ovat taitoja, joita voi myös harjoitella. Näitä teemoja käsitellään myös Pro Growthin muutosturvakoulutuksessa.
5. Katso omaa osaamistasi myös uuden alan näkökulmasta
Piilotyöpaikan ei tarvitse löytyä samasta tehtävästä tai edes samalta toimialalta, jolla olet aiemmin työskennellyt.
Jos olet esimerkiksi työskennellyt pitkään myynnissä, osaamisestasi voi olla hyötyä myös asiakkuuksien kehittämisessä, hankinnassa, kumppanuuksien rakentamisessa tai yrittäjänä.
Jos olet toiminut esihenkilönä, osaamistasi voidaan tarvita myös projektien, muutosten tai tiimien kehittämisessä.
Siksi kannattaa kysyä itseltään:
Mitä muuta voisin tehdä nykyisellä osaamisellani?
Tämä kysymys voi avata työnhaussa aivan uusia mahdollisuuksia. Kun katsot osaamistasi pelkän nykyisen tai aiemman tehtävänimikkeen sijaan laajemmin, voit huomata vaihtoehtoja, joita et ole aiemmin tullut ajatelleeksi.
Joskus seuraava työpaikka löytyy lähempää kuin arvaatkaan, mutta eri nimikkeellä kuin olet tottunut etsimään.
6. Seuraa yrityksiä, ei vain työpaikkailmoituksia
Jos haluat löytää piilotyöpaikkoja, seuraa kiinnostavia yrityksiä aktiivisesti.
Mitä yritykselle kuuluu?
Kasvaako se?
Onko se saanut uusia asiakkaita?
Onko se laajentamassa toimintaansa?
Onko se julkaissut uutisia uusista palveluista tai liiketoiminta-alueista?
Yrityksen tilanteen seuraaminen auttaa tunnistamaan hetkiä, jolloin uusia osaajia todennäköisesti tarvitaan.
Samalla saat hyvää taustatietoa, jos päätät lähestyä yritystä suoraan. Yhteydenotto on paljon helpompi perustella, kun tiedät jo, mitä yrityksessä tapahtuu.
Sen sijaan että kirjoitat:
“Etsin töitä ja haluaisin tietää, olisiko teillä jotain sopivaa.”
voit sanoa:
”Huomasin, että olette laajentamassa X alueelle. Minulla on pitkä kokemus juuri tästä ja tästä. Voisimmeko keskustella siitä, voisiko osaamisestani olla hyötyä tässä vaiheessa?”
Jälkimmäisessä viestissä kerrot jo, miksi otat yhteyttä ja mitä voisit tuoda yritykselle.
Piilotyöpaikkoja ei siis tarvitse vain etsiä. Niitä voi myös lähestyä ennakoivasti seuraamalla, missä yrityksissä tapahtuu ja missä uutta osaamista voidaan pian tarvita.
7. Älä jää yksin työnhaun kanssa
Joskus työnhaun vaikein vaihe ei ole hakemusten lähettäminen vaan sen hahmottaminen, mihin suuntaan pitäisi ylipäätään lähteä.
Erityisesti pitkän työuran jälkeen muutos voi tuntua suurelta. Entinen työ on ehkä loppunut, mutta seuraava suunta ei ole vielä selvä.
Silloin ulkopuolisesta näkökulmasta voi olla paljon hyötyä.
Toinen ihminen voi auttaa tunnistamaan omasta kokemuksestasi vahvuuksia, joita et itse enää huomaa. Samalla voidaan tarkastella uusia toimialoja, tehtäviä, koulutusvaihtoehtoja ja tapoja löytää työpaikkoja.
Myös työnhakua voi kehittää tavoitteellisesti.
Miten oma osaaminen kannattaa sanoittaa?
Miten työnantajia kannattaa lähestyä?
Miten verkostoja voi hyödyntää?
Mistä löytyvät yritykset, joissa omalle osaamiselle voisi olla kysyntää?
Näitä teemoja voidaan käsitellä myös muutosturvakoulutuksessa. Koulutuksessa voit saada tukea oman osaamisesi tunnistamiseen, työnhaun suunnitteluun ja uusien työmahdollisuuksien löytämiseen.
Sinun ei tarvitse selvittää seuraavaa askelta yksin. Joskus ulkopuolinen näkökulma auttaa näkemään vaihtoehtoja, joita ei itse olisi tullut ajatelleeksi.
Piilotyöpaikan löytäminen vaatii joskus uudenlaista työnhakua
Jos työpaikkailmoituksiin perustuva työnhaku ei tuota tulosta, se ei tarkoita, etteikö sinulle olisi työmahdollisuuksia.
Voi olla, että niitä pitää etsiä hieman eri paikasta.
Piilotyöpaikkojen löytämisessä tärkeää on olla aktiivinen, tehdä oma osaaminen näkyväksi ja rakentaa yhteyksiä työnantajiin.
Kokeile näitä seitsemää asiaa:
- Tunnista yritykset, joissa osaamisellesi voisi olla tarvetta.
- Hyödynnä omia verkostojasi.
- Lähesty yrityksiä myös silloin, kun avointa työpaikkaa ei ole.
- Osaa kertoa, mitä hyötyä osaamisestasi on.
- Tarkastele osaamistasi myös uuden alan näkökulmasta.
- Seuraa yrityksiä ja niiden tilanteita, ei vain työpaikkailmoituksia.
- Hae tarvittaessa tukea työnhaun ja uuden suunnan löytämiseen.
Yksi yhteydenotto voi johtaa keskusteluun. Keskustelu voi johtaa mahdollisuuteen. Ja mahdollisuus voi johtaa seuraavaan työpaikkaasi.
Voisiko muutosturvakoulutus auttaa sinua löytämään uuden suunnan?
Jos olet yli 55-vuotias ja sinut on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä, sinulla voi olla mahdollisuus hyödyntää muutosturvakoulutusta.
Pro Growthin muutosturvakoulutuksessa kokonaisuus rakennetaan omien tavoitteidesi, osaamisesi ja seuraavan urasi ympärille. Koulutuksessa voidaan vahvistaa esimerkiksi työnhaun valmiuksia, päivittää osaamista ja etsiä uusia mahdollisuuksia työelämään.
Muutosturvakoulutuksessa voidaan käsitellä myös juuri niitä asioita, jotka ovat tärkeitä piilotyöpaikkojen löytämisessä: oman osaamisen tunnistamista ja sanoittamista, verkostojen hyödyntämistä, työnantajien lähestymistä sekä uusien uramahdollisuuksien löytämistä.
Haluatko selvittää, voisiko muutosturvakoulutus sopia sinun tilanteeseesi?
👉 Tutustu Pro Growthin muutosturvakoulutukseen
Uusi työpaikka ei aina löydy valmiiksi kirjoitetusta työpaikkailmoituksesta. Joskus se löytyy, kun joku tietää, mitä osaat ja mitä olet etsimässä.