Tarvitsetteko uutta osaamista myyntiin, asiakkuuksiin tai kansainvälisen kasvun vauhdittamiseen? Ratkaisumyynnin ja kansainvälisen kasvun RekryKoulutus auttaa löytämään sopivan osaajan käytännönläheisesti ja pienemmällä rekrytointiriskillä.
Ohjelmassa yhdistyvät rekrytointi, koulutus ja työssäoppiminen yrityksessänne. Pääsette näkemään käytännössä, miten kandidaatti sopii tehtävään, tiimiin ja yrityksenne tavoitteisiin ennen lopullista palkkauspäätöstä.
Näin RekryKoulutus toimii
Pro Growth huolehtii kandidaattien etsimisestä, esivalinnasta ja kouluttamisesta. Yrityksenne pääsee valitsemaan sopivimman henkilön ja näkemään työssäoppimisjakson aikana, miten yhteistyö toimii käytännössä.
Katso lyhyt video ja näe, miten yritys voi löytää uuden osaajan ilman raskasta rekrytointiprosessia.
Yritysten ennakkoilmoittautuminen on nyt käynnissä:
Uusi osaaja pienemmällä riskillä ja kevyemmällä rekrytointiprosessilla
Säästä aikaa rekrytoinnissa
Pro Growth etsii ja esivalitsee kandidaatit, jotta teidän ei tarvitse käyttää aikaa raskaaseen hakuprosessiin.
Rekrytoi pienemmällä riskillä
Työssäoppimisjakson aikana näette, miten henkilö sopii tehtävään, tiimiin ja yrityksenne tavoitteisiin ennen lopullista rekrytointipäätöstä.
Löydä koulutettu tekijä kasvuun
Kandidaatti saa koulutusta B2B-myynnistä, markkinoinnista ja kansainvälisen kasvun käytännön tekemisestä.
Ohjelman eteneminen
- Kerro meille tarpeesi. Täytä hakemus ja kerro, minkälaista osaamista yrityksesi hakee.
- Valitse sopivin ehdokas. Etähaastattelujen jälkeen pääset itse valitsemaan juuri teille parhaiten sopivan kandidaatin.
- Koulutus alkaa. Valitsemasi henkilö osallistuu koulutusohjelmaan, jossa hän valmistautuu ottamaan vastuuta yrityksenne myynnistä tai markkinoinnista.
- Työssäoppiminen yrityksessänne. Kandidaatti suorittaa koulutuksen ohella työssäoppimisjakson yrityksessänne. Samalla tutustutte toisiinne, ja kandidaatti oppii talon tavoille.
- Tavoitteena työllistyminen. Työssäoppimisjakson jälkeen tavoitteena on, että kandidaatti jää teille töihin.
Millaisen osaajan voitte löytää?
RekryKoulutuksen kautta yritys voi löytää osaajan esimerkiksi B2B-myyntiin, uusasiakashankintaan, asiakkuuksien hoitoon, kansainväliseen myyntiin, tekniseen myyntiin, kasvun kehittämiseen tai monipuolisiin markkinoinnin tehtäviin.
Tyypillisiä rooleja voivat olla esimerkiksi ratkaisumyyjä, B2B-myyjä, Sales Manager, Account Manager, Business Development Manager, asiakkuuspäällikkö, myyntikoordinaattori, tekninen myyjä, kansainvälisen myynnin asiantuntija tai digimarkkinoinnin asiantuntija.
Millaisille yrityksille RekryKoulutus sopii?
RekryKoulutus sopii kasvuhaluisille yrityksille, jotka tarvitsevat lisää osaamista myyntiin, asiakkuuksiin, markkinointiin tai kansainvälisen liiketoiminnan kehittämiseen.
Ohjelma on hyvä vaihtoehto erityisesti B2B-yrityksille, jotka haluavat löytää uuden osaajan pienemmällä rekrytointiriskillä. Yritys pääsee tutustumaan kandidaattiin työssäoppimisjakson aikana ennen lopullista palkkauspäätöstä.
Mukana voi olla esimerkiksi teollisuusyrityksiä, teknologiayrityksiä, asiantuntijapalveluita, ohjelmistoyrityksiä, vientiä tekeviä yrityksiä sekä muita yrityksiä, joilla on tarve vahvistaa myyntiä tai kansainvälistä kasvua.
Osallistumisen edellytykset
- Työnhakijat tulevat Uudeltamaalta ja työn on oltava tehtävissä tältä alueelta käsin, joko paikallisesti tai etänä.
- Yrityksen kotipaikan tai toimipisteen ei välttämättä tarvitse sijaita Uudellamaalla.
- Rekrytoivalla yrityksellä tulee olla vähintään 150 000 euron liikevaihto ja vähintään kolme työntekijää.
- Ohjelman yrityskohtainen hinta on 2 322 € + alv. valittua hakijaa kohden.
Koulutuksen sisältö
Ohjelman tavoitteena on auttaa yrityksiä rekrytointiprosessissa sekä työllistää työttömiä ja työllisyysuhan alla olevia ammattitaitoisia ihmisiä tarjoamalla heille uusia uramahdollisuuksia. Pro Growthin kokeneet huippukouluttajat päivittävät kandidaattien myynti- ja markkinointitaidot vastaamaan suoraan osallistuvien yritysten todellisia tarpeita.
Koulutus keskittyy erityisesti B2B-myyntiin ja kattaa muun muassa seuraavat teemat:
- kansainvälisen- ja B2B-myynnin perusteet sekä kv-myynnin erityispiirteet
- ostajapersoonien, ostokäyttäytymisen ja asiakastarpeiden ymmärtäminen
- oman myyntityylin, vahvuuksien ja kehityskohteiden tunnistaminen
- sosiaalinen myynti, kiinnostuksen herättäminen ja asiakaskontaktointi
- liidien hankinta, pisteytys ja nurturointi myyntiprosessin eri vaiheissa
- tarvekartoitus, tarjouksen tekeminen, hinnoittelu ja neuvottelutaidot
- myynnin mittaaminen
- kaupan klousaus, lisämyynti sekä asiakassuhteiden pitkäjänteinen kehittäminen
- myynnin ja markkinoinnin yhteistyö
- tekoäly sekä digitaaliset kasvukeinot myynnin ja markkinoinnin tukena.
Koulutuksen pääkielenä on englanti.
Ohjelma on vahvasti käytännönläheinen – koulutuspäiviä on jakson aikana 1–2 päivää viikossa, ja muina päivinä kandidaatti työskentelee yrityksessäsi työssäoppimisjaksolla. Yrityksellesi tämä on kustannustehokas ja riskitön tapa tutustua tulevaan osaajaan: saat hänet heti soveltamaan oppejaan käytännön työhön, samalla kun voit rauhassa pohtia rekrytointia ohjelman päättymiseen asti.
Tavoitteena on, että koulutuksen päätteeksi yrityksessäsi aloittaa valmiiksi perehdytetty ammattilainen, joka hallitsee modernit myynnin- ja markkinoinnin menetelmät sekä tuntee yrityksesi toimintatavat.
”Lämmin suositus. Löysimme Pro Growthin rekrykoulutuksesta meille todella kokeneen ja hyvän myyjän. Ohjelman koulutus oli laadukasta ja näin yrittäjän näkökulmasta se oli kustannustehokas sekä riskitön vaihtoehto. Ohjelman loputtua palkkaisimme henkilön meille myyntipäälliköksi. Pro Growth auttoi myös sopivan palkkausmallin luomisessa.”
Teemu Kivioja, CEO & yrittäjä | Tecinspire Oy
”Osallistuminen tähän ohjelmaan teki rekrytoinnista meille todella helppoa. Pro Growthilla tehtiin taustatyö huolella ja he tiesivät siksi tarkkaan, millaista osaajaa etsimme. Aikaa ei kulunut turhiin haastatteluihin, vaan löysimme nopeasti Business Area Managerin tehtävään sellaisen kovan tason ammattilaisen, jota olimme etsimässä.”
Jouko Kukko, CEO & Partner
| Riihisoft Oy
”Kaksi hakijaa oli osaamisensa ja persoonansa puolesta niin hyvin meille sopivia, että päätin palkata molemmat. Saimme enemmän kuin odotimme: saimme kokeneen myyntijohtajan ja osaavan kasvustrategistin.”
Jarno Laihi, Toimitusjohtaja
| NerdyNet Oy
Aikaisemmin mukana olleita yrityksiä:
Allone Print Oy, AM Print Oy, AMRAK Oy, ADA Drive, Ahako, Apix Messaging, Applixure, Appmill, Atao, Autori Oy, Avoin Systems / Web-veistämö, BioSO4 Oy, Betonipörssi Oy, Book Salon Oy, Business Clinic Oy, Ceon Oy, Clean Step Oy, Cloud’N’Sci Oy, Codemen, Codeax, Comgate Oy, Cometa Solutions, Communication Pro, CoreSeer Company, CSIT Finland, Cubescom, Cuckoo Networks, DB Pro, Deltagon Group, Deveo, Dilaw Asianajotoimisto, Dyme Solutions, e-IT, Easywhistle, Entavision Oy, Etätapaamisia Oy, Etufillari, Eventz.today, EverTech, Fiare Oy, Finnish Net Solutions, Fision / Oy Fision Ltd, Flo Apps, Flux Productions, FusionLayer, Futuretournaments, Genisys, GeoTech IT, Go Experience, Good Sign, Gordion-talousohjaus, Granite Partners, Grok-IT, Heeros, Helsingin Levytyö Oy, HP Jetvac Oy, Infobuild, Infoglove Services, Innotect, Insinööritoimisto Polartek Oy, Integral, intoit Oy, Intragen Oy, Inse Consulting, INTO Terveys, Intunex, Islet Group, Iwa Labs, Jalo IT Oy, JHD Productions, Justin Group, Juuriharja Consulting Group Oy, Kaita Finland, KeloTwin Oy, Konsepto, Kvaliteam, Kwork Innovaatiot, LAURA Rekrytointi, Leadership Automation Tools / LATO, Liini Agency Oy, Loginets, Loomis Value Solutions, Louhos Group Oy, Loyalistic, Lukoton Experience, M.A.D., Masinotek, Master Brainwork, mCare Pro, Miili Consulting, Messuille Oy, Mobile Wellness Solutions MWS, Mobiilimarkkinointi Routa, Molnix, MoVal Oy, Mtech Digital Solutions, M-Technology, MunJob, Mysteerio, NetTicket Finland, Nexetic Oy, Nextcon Finland Oy, Nerdynet, NOMO Technologies, NSF Telecom, Oivakoulutus, OneClinic Oy, OP Saneeraus ja maalaus Oy, Osaango, Oulun Konttoripiste Oy, Oulun Remontti Idea Oy, People Cloud, Pepron Oy, Pilvi Cloud Company, POHTO Oy, Pointscene, Privaon, Process Genius, Procountor, Promentor Solutions, Rajasoft, RePack, Riihisoft, Rohea, RP Reaaliprosessi, S-Code, SaaShop, Saloton Oy, SCM Best, ServiceFlow, Setera International, Silverskin Information Security Oy, Sininen Meteoriitti, Skhole, Skillio, Smilee Oy, Stereoscape Oy, Springvest, Steinheide, Sujuwa, Suodatinmestarit, Surveypal, Taimer, Talenom, Talbit, Tecinspire Oy, Teconer, TietoPiiri, Tieturi, Top Building Oy, Trafore Oy, Unicom Consulting, Uudenmaan INFRA Konsultit Oy, Valoram Oy, Vreal, Web-veistämö, Weasel Software, Wellmo, Work Pilots Oy, W2M Industries.
Myyjän osaamisesta vastaavat ammattilaiset
Koulutusvastaava,
050 67622
erkki.tuomi@progrowth.fi
Projektivastaava
044 9945041
riina.mustonen@progrowth.fi
Kouluttaja
Siirry RekryKoulutuksen työnhakijan sivulle ->
Usein kysyttyjä kysymyksiä:
Meidän rekrytoinnin ammattilaisemme käyvät kaikki hakemukset ja alkuhaastattelut huolellisesti läpi, joiden pohjalta esittelemme yrityksellenne lähtökohtaisesti 3–5 tehtävään parhaiten sopivaa ehdokasta. Yrityksenne valitsee näistä ehdokkaista ne henkilöt, jotka haluatte kutsua haastatteluun. Olemme vuosien varrella oppineet, että prosessi toimii näin parhaiten, säästätte aikaa ja vaivaa, ja samalla päästään mahdollisimman hyvään lopputulokseen.
Jos ensimmäiset esittelemämme kandidaattiehdokkaat eivät vastaa tarpeitanne, pyrimme etsimään ja esittelemään lisää sopivia ehdokkaita. Mikäli haastattelujen perusteella sopivaa henkilöä ei löydy, yrityksellenne ei synny mitään mitään velvoitteita ja yrityksenne voi halutessaan vetäytyä tässä vaiheessa. Alkuilmoittautuminen ei siis sido yritystänne mukaan ohjelmaan.
RekryKoulutukseen voivat hakea työttömät työnhakijat ja toistaiseksi lomautetut, sillä ohjelma toteutetaan yhteistyössä työvoimaviranomaisten kanssa. Hakemuksia saamme alueista riippuen 50-200 kappaletta, ja joukossa on aina kovan luokan ammattilaisia, jotka ovat erittäin motivoituneita ottamaan uusia haasteita vastaan.
Voit hakea, mikäli työntekijä itse pystyy työskentelemään pk-seudulla. Tämä on mahdollista, mikäli yritykselläsi on toimipiste pk-seudulla tai työntekijä voi tehdä työtä etänä.
Palkanmaksu alkaa siitä, kun teette kandidaatin kanssa työsopimuksen. Yleensä tämä tapahtuu ohjelman päätyttyä. Siihen asti rekrykandidaatti saa työttömyysetuutta.
Pyrimme siihen, että tällaisia yllätyksiä ei tule, mutta jos näin käy, teidän ei ole pakko palkata rekrykandidaattia. Siinä tapauksessa hän jatkaa työn etsimistä omalla tahollaan.
Vasta silloin, kun olet valinnut jonkun haastattelemistasi hakijoista jatkoon, ja hän on aloittamassa koulutuksessa.